Édesapám festőművész. Gyermekkoromban sokat mesélt az aranymetszésről. Elmesélem, miért is jutott ez most az eszembe…
Mi az? Stabil hozamot biztosít, jóval a kockázatmentes befektetések hozamai fölött, megbízható, gyorsan mobilizálható, nem kell hosszú időre lekötni. Hogy ilyen befektetés nincs is? De van! A Saldo Zrt. 173 tulajdonosa immár 25 éve olyan részvények birtokosa, amelyek minden évben fizettek osztalékot. Kiszámíthatóan stabil szinten.
Kevés olyan vállalat maradt meg a piacon, ahol a rendszerváltás utáni privatizáció munkavállalói résztulajdonosi program (MRP) keretében valósult meg, s a tulajdonosok kitartottak a vállalat mellett, nem adták el értékpapírjukat. Igaz, csak a cég tulajdonosai és munkavállalói között mobilak ezek a papírok, de ott nagyon. Pontosabban: mobilak lennének, merthogy sokan vásárolnának, ha a jelenlegi tulajdonosok eladnák. Ritkán kerül erre sor. Sokan már nyugdíjasok, akiknek jól jön ez a minden évben megérkező kiegészítő jövedelem, az osztalék.
Persze, mondhatnánk erre, hogy ha tényleg van évről évre osztalékfizetés, ha ennyire keresettek ezek a papírok, miközben alig van kínálat, akkor a piacgazdaság törvényei szerint az árfolyamnak az egekbe kellene szaladnia, és aztán mégis lesz az a pénz, amiért eladják. Nem így történik. Az árfolyam alig változik. Szinte ugyanazon a szinten stagnál évek óta, függetlenül attól, hogy abban az évben milyen a hozamkilátás. Hogy ez abszurd? Ilyen nincs is?
Ismét csak azt mondom, van! Ettől speciális a mi társaságunk, ettől speciális a céget irányító vezetők helyzete. Jómagam 2018-ban kaptam bizalmat a tulajdonosi közösségtől és lettem a cég vezérigazgatója. Ezt megelőzően jogászként dolgoztam, tagja voltam az igazgatóságnak. Tehát tudtam mire vállalkozom. A tulajdonosok biztos, és piaci átlag feletti osztalékot várnak a cégtől minden évben, aminek az a stabil vagyoni helyzet az alapja, amit ők és a jelenlegi munkavállalói közösség épített fel az elmúlt évtizedekben. A mintegy 10 ezer ügyfelünk és partnerünk, akik igénybe veszik az adó-tanácsadási, kiadói, informatikai és felnőttképzési szolgáltatásainkat innovatív megoldásokat, megbízható teljesítést várnak tőlünk. Teljes joggal. Ehhez pedig fejlesztésekre, képzésekre, folyamatos befektetésekre van szükség, ami viszont pénzbe kerül. Ezt a 173 tulajdonos is tudja. A cégvezetőnek így az egyensúlyozás is a dolga, az arany középúton kell haladnia. Meg kell teremtenie a folyamatos fejlődés és változás feltételeit, de tiszteletben kell tartania a kialakult közösségi erényeinket és tradícióinkat is. Szerintem ez a siker titka.
És mára már azt is tudom, hogy az aranymetszésnek is rengeteg színes árnyalata van. Akárcsak az arany középútnak.