Kishitűségeim története

Három apró történet arról, hogy a kishitűségen is túl lehet lépni. Megéri!

1. Volt egy álmom… Úgy gondoltam, mindenkinek jár egy coach, azaz egy olyan „menedzser, edző”, aki segít a boldogulásban, kérdéseivel a lényegre irányítja a figyelmet. Mivel ezt nem mindenki tudja megfizetni, kell egy self-coaching kézikönyv. Álmomban én, mint a SPARKLE self coaching globális jótékonysági program nagykövete járom a világot: egyik kezemmel húzom a bőröndömet, másikkal fogom a férjem kezét és esténként előadást tartok a világ különböző pontjain az ön- coachingról. Így hasznosat teszünk a világban és közben élvezzük is az életet.

Ezt az álmom elmondtam az akkori csapatomnak. Kinevettek. Ez egy nagyon erős jel volt, de túltettem magam rajta. Pár hónappal később mégis szétváltak útjaink. Én meg elbizonytalanodtam. Lehet, hogy semmi esély egy ilyen álom megvalósulására? Nem adtam fel. Új csapatom lett, akik segítenek, bíztatnak.  Azóta tudom, milyen fontos, hogy olyan emberekkel vegyem körül magam, akik elfogadják, sőt erejükhöz mérten támogatják is az álmaimat. A self coaching program  megvalósult: egy Nők lapja cikkel indult,  és mára már 17 nyelvre van lefordítva az ingyenes eBook. Talán ezzel is jobb lehet egy kicsit a világ.

2. Egyszer az a megtiszteltetés ért, hogy a coaching atyjával, Sir John Whitmore-ral ugyanazon a nemzetközi konferencián adhattam elő. A szünetben a „mester” tanácsát kértem.

• Kedves John, mit csináljak?  Én évekig dolgoztam egy nagy nemzetközi tanácsadó cégnél, ahol azt várták el tőlem, hogy megmondjam a tutit. Coachként viszont nem szabad tanácsot adnunk, az ügyfélből kell kihozni a legjobbat.  De én sajnos néha megmondom, ha az ügyfél nem látja a fától az erdőt, ha épp fejjel megy a falnak.
• Kedves Laura! – hangzott a válasz. – Bár én vagyok a coaching megalapítója, most, 70 évesen elégedett vagyok, ha már csak az esetek 30%-ban adok tanácsot. Te még fele annyi idős sem vagy. Már az is jó, hogy Téged ez zavar. Idővel megtalálod a kellő egyensúlyt!

3. 2012-ben jelent meg az első angol nyelvű könyvem. A londoni bemutatón odalépett hozzám egy 160 országban jelen lévő nagyvállalat globális HR igazgatója, s azt javasolta, induljak el a tenderükön, amit éppen akkor írtak ki 10 országban a frissen kinevezett vezérigazgatóik coachingjára. Megijedtem. Hogy jövök én ahhoz, hogy nemzetközi tenderen induljak? A férjem megnyugtatott: jelentkezzek csak a tenderre, és ha nem nyerek, majd nem áruljuk el senkinek. Az esélytelenek nyugalmával küldtem el a pályázatomat. Csodák-csodájára 6 vezérigazgató engem választott. A brit, amerikai, kanadai, belga, brazil, dél-koreai vezetők coacholása hihetetlen nagy tapasztalatot jelentett.